El sector de la construcción en Argentina atraviesa una paradoja: existe una demanda urgente de trabajadores, pero algunos requisitos para ingresar, como el dominio del inglés, dificultan la incorporación de candidatos con experiencia. Además, se evidencia un preocupante envejecimiento de la fuerza laboral y una baja incorporación de jóvenes, influenciada por las remuneraciones ofrecidas.
Contradicciones en los perfiles requeridos en obra
Trabajadores con décadas en el oficio expresan que ciertos requisitos, como el manejo del inglés, resultan poco compatibles con las tareas diarias en obra. Esta demanda de habilidades responde a la globalización del sector, donde algunas empresas buscan perfiles que puedan interactuar con clientes internacionales, pero puede desalentar a postulantes con experiencia técnica sólida para cubrir posiciones operativas básicas.
Falta de renovación generacional y causas asociadas
Más del 90% de los obreros de la construcción tienen más de 30 años, y la mayoría supera los 50 años. La baja participación juvenil se relaciona principalmente con el nivel salarial, considerado insuficiente por muchos jóvenes, quienes entonces optan por otras actividades o sectores laborales.
Desafíos para la gestión de recursos humanos en la construcción
Las empresas deben definir con claridad qué habilidades son esenciales según cada puesto y equilibrar esas demandas con la necesidad urgente de contar con personal calificado. Ajustar los requerimientos puede facilitar la incorporación sin sacrificar calidad, mientras que mejorar salarios y condiciones atraerá a un público más joven y promoverá el recambio generacional.
