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La Oficina Híbrida: ¿Victoria o Coartada?
31/08/2025 l Interiorismo
Los datos preliminares en 2025 ya nos sugieren un escepticismo saludable. La euforia inicial por picos de productividad remota se ha templado. ¿Estamos realmente ante un ‘alto desempeño’ sostenido, o ante un aumento del burnout disfrazado de eficiencia? Las proyecciones a futuro nos dicen que podríamos ver un péndulo moviéndose de nuevo. No un regreso total al viejo modelo, pero sí una reevaluación profunda. Aquellas empresas que invirtieron de verdad en ergonomía, tecnología robusta y cultura organizacional para el trabajo híbrido, quizás vean frutos. Pero muchas otras simplemente recortaron espacio de oficina y dejaron la ‘flexibilidad’ como un problema del empleado. Desde el punto de vista del interiorismo, el desafío es inmenso: diseñar espacios que sean verdaderamente adaptables, que promuevan la concentración y la colaboración sin caer en la trampa de la ‘estética flexible’ sin funcionalidad. En LATAM, la brecha es aún mayor. ¿Cómo garantizamos que una oficina ‘flexible’ en Buenos Aires o Ciudad de México realmente funcione para todos, cuando las condiciones de infraestructura y socioeconómicas varían tanto? Mi pálpito es que estamos en una fase de prueba y error. La ‘victoria’ de la oficina híbrida, por ahora, se siente más como una coartada para justificar ahorros o, en el peor de los casos, transferir costos y responsabilidades al trabajador, sin garantizar realmente ese tan ansiado ‘alto desempeño’.
