La falta de trabajadores calificados en sectores clave como instalaciones sanitarias, eléctricas y termomecánicas se posiciona como uno de los principales desafíos actuales para la construcción en Argentina. Este déficit impacta directamente en la ejecución y planificación de obras, y exige una respuesta urgente en materia de formación y desarrollo profesional.
Déficit laboral en oficios especializados
Fabián Bruno, arquitecto y director del Grupo Spazios, destacó que los oficios especializados concentran el mayor déficit dentro del sector de la construcción. De acuerdo con una encuesta del INDEC, la escasez ronda el 25%. En la experiencia directa de Bruno, quienes lideran obra enfrentan una alta volatilidad en la mano de obra disponible, dificultando la continuidad y calidad en los proyectos.
Brecha generacional y pérdida del modelo tradicional de aprendizaje
El arquitecto señaló que la mayoría de oficiales especializados se encuentran entre los 40 y 50 años, mientras que es complejo hallar jóvenes capacitados de 20 a 25 años. Históricamente, el oficio se enseñaba en la obra a través de una transmisión directa entre generaciones. Esta práctica se ha debilitado, y en la actualidad, los operarios suelen recurrir a plataformas digitales como YouTube o TikTok para formarse, sin que el sector haya implementado aún un sistema formal interno de capacitación.
Impacto de la tecnología y nuevas demandas de liderazgo
Bruno resaltó que las innovaciones tecnológicas más relevantes se dan en las etapas de proyecto y planificación, donde el empleo de modelos paramétricos en 3D ha reemplazado en gran medida al diseño en dos dimensiones. Por otra parte, la gestión del equipo humano en obra se ha vuelto más compleja, por lo que quienes conducen los trabajos necesitan desarrollar nuevas habilidades de liderazgo y coordinación.
